行動計画

従業員が仕事と子育て、介護を両立させることができ、働きやすい環境の整備を行うことによって、

すべての従業員にとって働きやすく、すべての従業員の能力を十分に発揮できるように、

次のように行動計画を策定する。

 

2019年3月21日～2022年3月20日までの3年間

 

【目標①】ライフワークバランスを促進する取り組みを行う。

  取り組み
　 2019年3月21日～　年次有給休暇の取得率の把握、取得の促進
　 2019年3月21日～　エコライフデー（ノー残業デー）の実施

 

【目標②】男性従業員の育児休業取得を促進する取り組みを行う。

  取り組み
　 2019年10月1日～　該当する男性従業員に制度の説明を行う。