行動計画

従業員が仕事と子育て、介護を両立させることができ、働きやすい環境の整備を行うことによって、
すべての従業員にとって働きやすく、すべての従業員の能力を十分に発揮できるように、
次のように行動計画を策定する。
 

1. 計画期間

2019年3月21日~2022年3月20日までの3年間
 

2. 内  容 

【目標①】ライフワークバランスを促進する取り組みを行う。
  取り組み
  2019年3月21日~ 年次有給休暇の取得率の把握、取得の促進
  2019年3月21日~ エコライフデー(ノー残業デー)の実施
 
【目標②】男性従業員の育児休業取得を促進する取り組みを行う。
  取り組み
  2019年10月1日~ 該当する男性従業員に制度の説明を行う。