従業員が仕事と子育て、介護を両立させることができ、働きやすい環境の整備を行うことによって、
すべての従業員にとって働きやすく、すべての従業員の能力を十分に発揮できるように、
次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2019年3月21日~2024年3月20日までの5年間
2. 内 容
【目標①】ライフワークバランスを促進する取り組みを行う。
取り組み
2019年3月21日~ 年次有給休暇の取得率の把握、取得の促進
2019年3月21日~ エコライフデー(ノー残業デー)の実施
2019年3月21日~ 年次有給休暇の取得率の把握、取得の促進
2019年3月21日~ エコライフデー(ノー残業デー)の実施
【目標②】男性従業員の育児休業取得を促進する取り組みを行う。
取り組み
2019年10月1日~ 該当する男性従業員に制度の説明を行う。
2019年10月1日~ 該当する男性従業員に制度の説明を行う。